www.vuz-chursin.ru

Она очень умная. О ней говорят, что голова как компьютер. И действительно анализировать и контролировать все процессы, как то делает она практически невозможно. Она начала работать еще студенткой, что позволило ей за каких-то 10 лет сделать престижную карьеру и занять серьезную должность.
Кто-то считает ее стервой, потому что и вправду иногда она себя проявляет, но в конечном итоге занимая такую должность и выполняя такую работу иногда нельзя реагировать по-другому. С другой же стороны – она очень красивая и даже приятная и веселая.
У нее всегда много работы, поэтому иногда она игнорирует телефон. Она способна выполнять много дел и отслеживать различные процессы. Как-то случилось так, что на нее опрокинули несколько различных проектов, различных предприятий и она справлялась. На такую как она директора молятся, потому что знают что в ней их спасение и как не она, то вряд ли кто-то сделает.
К ней постоянно обращаются за советом ниже по рангу. Она на мгновение отрывается, помогает, объясняет и снова погружается головой в свою работу.
Чтобы описать кратко – она работает где-то так за 5-х. Именно так: мозг человека способен переварить информацию, которую будут прорабатывать 4-5 человек.
А потом она забеременела. Ничего удивительного – она женщина, ей за 30 и она хочет иметь семью и свой кусочек счастья за пределами тех 4-х стен, в которых она так долго засиживается. И пока она планировала свой декрет встал вопрос которым никто и никогда раньше не занимался – как заменить эту незаменимую человека?
Как информацию с одной головы переложить в голову других? И сколько их должно быть? Не менее трое. Трое высококвалифицированных специалистов, чтобы заменить одну – ту, заменой которой никто и никогда не занимался. Или же кто-то один – но какую плату захочет человек, которому нужно будет передать такую силу уйму дел? ее живот все рос и рос, а решения вопроса так и не находилось. И даже сейчас – когда ее живот уже «на грани» и она до сих пор сидит в офисе – вопросы остаются актуальными.
В нашем мире принято считать, что незаменимых людей не бывает. Всем можно подыскать кого-то. Люди перестали цінуватись по своей сути, потому что всегда кажется, что ничего уникального нет – уйдет этот, то будет другой. Люди стали цифрами. В основном так оно и есть. Мало кто из нас обладает настолько уникальными знаниями или качествами, которыми бы не владел кто-то другой. Видимо основная проблема в том, что мы превратились в серую массу, без собственной критической мысли.
Это скорее исключения, редкие единицы, однако встречаются те, кто незаменим. Чей мозг составляет уникальность и чьи умения развиваются настолько прогрессивно, что найти человека со схожими навыками представляется крайне тяжелым.
Видимо помочь можно одним – ценить. Да и это проявляется лишь тогда, когда появляется над реалистичная проблема: заменяемость незаменимых. Потому что не возможно заменить кого-то, кто является индивидуумом и действительно умеет самостоятельно думать.
28.01.2015
Имею честь с такими сотрудничать,
Ольга Врублевская

Рейтинг: 
0
Оценок пока нет

Интересно

В рамках программы стандартизации подведомственным Минстрою России ФАУ «Федеральный центр нормирования, стандартизации и технической оценки соответствия в строительстве» подготовлен новый национальный стандарт «Плиты тепло-звукоизоляционные на основе пенополиизоцианурата. Технические условия», который соответствует приоритетным направлениям развития науки, технологий и техники в Российской Федерации в части энергоэффективности и энергосбережения. Объектом стандартизации являются плиты, предназначенные для тепловой изоляции и защиты от шума здан...

Опрос

Есть ли у вас баня?
Да, есть
29%
Нет, но хочу построить
57%
Нет
14%
Всего голосов: 7